为了规范机关事业单位的工资管理，保证机关事业单位工资政策的有效执行，制定如下监管制度。

一、监督检查对象 

本市行政区域内机关事业单位。

二、监督检查内容 

（一）机关事业单位工资、津贴补贴的管理是否符合政策规定，工资标准、津贴补贴和奖金项目是否符合规定的标准和水平；

（二）机关事业单位人员异动情况下是否在规定时间内依照手续办理核增（减）工资等业务；

（三）机关事业单位离退休费的发放是否符合相关规定，管理是否严格；

（四）机关事业单位人员工资信息数据库的建立和维护是否及时和准确，能否实现工资信息的动态监管；

（五）工资管理工作责任制的建立健全和落实是否规范明确，工资核发是否如实和严格；

（六）机关事业单位违纪违规处罚机制是否健全，是否有违反工资政策和徇私舞弊的行为。

三、监督检查方式

通过询问情况、现场检查、查阅资料等方式进行监督检查。

四、监督检查程序 

（一）做好检查前的准备工作（收集相关材料和信息，制定检查方案）；

（二）持有效执法证检查，不得少于2人；

（三）实施现场检查；

（四）视情况处理各类情况，对监督检查的情况和处理意见出具检查记录表，并由被检查企业负责人签字确认后归档；

（五）对需要实施行政处罚的，制作调查案卷移交审查。

五、监督检查措施及处理

每年由编制人事部门牵头，会同纪检、财政等部门，定期或不定期地对全市机关事业单位人员工资福利政策执行情况和“吃空饷”情况进行集中检查，严肃查处和纠正各种形式的虚报冒领工资问题，视情节轻重追究相关人员责任。各职能部门各司其职、相互配合、齐抓共管，严禁徇私情，乱开政策口子。