为进一步改善和优化人才环境，全面吸引人才助推高质量发展，昌邑市委编办紧跟人才工作步伐，从资源统筹、系统优化、创新管理三点发力，主动为人才服务提供机构编制保障。

一是坚持资源统筹，健全人才工作架构。落实“党管人才”要求，成立市委人才工作领导小组，由书记、市长任双组长，办公室设在市委组织部，发挥牵头抓总、统筹协调、推进落实作用。理顺职能部门人才工作职责，将行业、领域人才队伍建设职能嵌入领导小组成员部门“三定”方案，为组织、人社部门单设人才工作办公室，商务部门加挂人才工作科牌子，教体、科技、卫健等部门均明确承担人才工作的内设机构。结合事业单位改革，支持重点领域人才培养引进，搭建招引服务人才专业平台，设立昌邑市科技合作中心，重新组建昌邑市公共就业和人才服务中心，优化调整昌邑市人才发展服务中心等，全力营造重视人才、引育人才、留住人才的良好氛围。

二是坚持系统优化，动态调整用活编制。在“控”字当先的态势下，用编进人计划重点向党委政府中心工作、民生保障等重点领域倾斜，着力保障高层次紧缺型人才需要，使专业人才能够“找得到位置、落得了编制”，有力改善全市机关事业单位人员结构层次。每年招考的教育卫生、安全生产等领域专业技术人员占招考总数的70%以上，最大限度发挥现有编制资源效益。盘活用人自主权，将昌邑市人民医院、昌邑市妇幼保健院2所公立医院和潍坊市工业学校、昌邑市技工学校2所中职学校由编制审批制管理改为人员控制总量备案管理，科学核定人员控制总量，并随公立医院和中职学校发展变化动态调整。同时，在编制计划使用、岗位设置、招聘工作上畅通绿色通道，单位自主确定新进人员计划后，当年可自主分批灵活招聘，极大保障用人主体自主权。

三是坚持创新管理，畅通人才服务流程。将“编制管理”的优质服务政策纳入《昌邑市“潍水英才卡”发放管理办法（试行）》，着力解决高层次人才在录用流动中遇到的编制使用难题，为高层次人才提供编制保障。2022年以来，在用人单位编制员额内，已为18名通过公开招聘方式引进的高层次人才办理纳入实名制管理手续。高层次人才服务窗口配备“窗口专员”、绿色通道服务事项主管部门配备“部门专员”和“承办专员”、用人单位配备“单位专员”，提供政策解读、对接沟通、编制核查等工作，切实为高层次人才引进提供优质高效的服务。实施“人才返潍”安置，梳理政策细节，把握审核重点，按照“同级对口、双向选择、服从调剂”原则，2023年已招引返潍人才7名。（撰稿人：刘琰）