信息宣传调研是机构编制管理的一项重要基础性工作，昌邑市委编办始终坚持把信息调研与重点工作相结合，将信息宣传调研工作作为推动改革、落实政策、提升机关工作效能的重要抓手，持续推进机构编制信息宣传工作落实。

一是多措并举抓能力建设，为信息宣传工作“夯基垒台”。加强学习培训,组织全体人员学习《中国机构编制》《机构与行政》等刊物，提升信息人员政策水平、理论水平和业务水平。利用每周五机关学习时间，挑选有价值、有深度、有质量的信息，集中研讨共享。采取范文解读、内容点评等形式，由撰稿人从写作思路、信息点选取等方面分享写作经验，办领导辅以简短评析，总结提炼，供全员相互交流、凝聚共识、共同提高。

二是层层打磨强精品意识，为信息宣传工作“增砖添瓦”。坚持以宣传促工作、以工作强宣传，积极打造“全员信息模式”，不断强化信息宣传主动意识、争先意识，打造精品信息理念，切实形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、业务科室积极参与的全员信息工作局面。并将工作任务分解到科室，细化到个人，要求每个业务科室结合工作实际，精心选题、深度挖掘、总结提炼。同时建立信息审核机制，由撰稿人、科室负责人、分管领导分级把关。撰写人把好文字关，负责撰写的信息不能出现错别字。业务科长负责信息内容关，由分管领导审阅后报研究室统一报送。

三是厉行考核建长效机制，为信息宣传工作“保驾护航”。建立“周总结、月调度、季通报”信息报送及刊发机制，将科室、个人信息报送情况列入每周工作总结，并在每月召开的室务会进行研究调度，每季度对信息报送、刊发情况进行汇总通报。研究制定《信息宣传调研工作考核办法》，对信息报送工作实行积分考核，将信息宣传及调研工作完成情况作为年度评先树优的重要参考指标，对信息宣传成绩突出的，优先确定为信息宣传工作先进科室和先进个人，未完成撰写任务的科室，每月由其分管领导进行约谈，提高其写作的积极性与主动性。通过激励先进、鞭策后进，全力营造比学赶超的信息写作浓厚氛围。