昌邑市委编办坚持“三实三高”标准，打造“五型干部”队伍，把“改革攻坚突破创新年”“作风建设提升年”作为教育引导党员干部、提升服务水平、推动各项决策部署落实落地的重大机遇，坚持需求、问题、目标三个导向，深化学习创新，深入调查研究，深度改进提升，助推机构编制工作实现新提升、实现新突破，切实将各项改革和机构编制工作落地落实。

一是坚持需求导向，深化学习创新。认真贯彻落实习近平总书记重要指示，聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及历次全会精神，依托“学习强国”做到内化于心，外化于行。聚焦学习内容、细化学习安排、明确学习任务，制定2022年学习计划、讨论计划、活动计划，将学习内容、务虚会议召开、专题研讨、大讨论、党建活动等规定动作以配档表的形式进一步明确。依托每周五集体学习、“支部活动日”“灯塔-党建在线”“学习强国”学习平台等载体，组织广大党员干部深入学习党的理论知识，开展机构编制政策理论、业务知识摸底考试，以考促学，以考促干，进一步增强学习实效。

二是坚持问题导向，深入调查研究。坚持“没有调研就没有发言权”的工作导向，以调研破解制约瓶颈，围绕党政机构改革“后半篇文章”、乡镇行政体制改革、深化事业单位改革与监管、统筹使用好各类编制资源等重点工作，结合工作实际开展机构编制大调研大问需活动，领导班子成员结合各自分工，成立调研小组，分四组开展调研，使机构编工作服务于市委市政府的中心工作，着力摸清摸透实情，找准找实瓶颈症结，为创新工作思路和举措、有效破解矛盾和难题打好基础。各科室根据职责制定创新课题和创新工作，形成创新课题和创新工作台账，明确工作目标、工作措施、完成时限、负责科室，每周一调度、每月一总结、每季一推进，实现了重点领域全覆盖，干部参与100%。

三是坚持目标导向，深度改进提升。通过实地调研，全面、细致了解部门（单位）工作开展情况，认真听取部门（单位）意见建议，确保“上一次门、全面了解情况”，达到“用最少的时间，收获最大成果”的目的。积极对标先进，将抓好突出问题整改作为检验成效的重要标准。每月召开室务会，总结分析重点工作开展情况和重点工作落实情况，对调研、排查、梳理出的问题，统一实行清单化管理，分领域、分层次、分整改责任落实到人，制定方案、细化措施、限时整改。以日督查、周调度、月通报等方式，及时跟进了解改进情况和实际效果，切实提高整改要求和标准，确保将工作抓实抓细、抓出成效。