昌邑市委编办深入贯彻落实《中国共产党机构编制工作条例》，严格按照机构编制法定化要求，通过宣传引导、强化措施、协调配合，不断提升机构编制精准监督检查水平。

宣传引导再深入，延伸监督检查广度。创新构建“三个一”宣传引导新模式，即“一课”，将《条例》作为全市各部门（单位）理论中心组学习必修课，印发《条例》360余册，充分发挥领导干部示范领学作用，不断强化党管机构编制法治理念；“一讲”，深入推进机构编制政策法规进党校，讲授涵盖事业单位监管、机构编制监督检查、《条例》等内容，连续8年举办10期培训班，培训各级干部600余人；“一函告”，创新开展“六个一”机构编制政策法规函告制，即采取一封信、一手册、一张图、一清单、一文件、一承诺书的形式，对镇街区和市直部门单位主要负责同志全覆盖函告，推动部门依法履职尽责。

工作措施再强化，加大监督检查力度。一是紧盯重要节点，开展机构编制大核查。扎实做好“数据化”筛查，对全市部门（单位）机构、编制、人员指标进行深度筛查，实时掌握部门（单位）机构设置、职能配置、编制、领导职数核定和实际使用情况,通过差异数据，为监督检查精准发现问题提供参考。二是突出业务融合，开展机构编制大督导。将事业单位改革“回头看”、机构编制事项跟踪问效、事业单位监督检查、机关职能运行监管等业务有机融合，深入开展大督导，综合评定部门机构改革实施、履职尽责等情况，做好改革“后半篇文章”。三是聚焦系统预警功能，强化日常监管。依托实名制系统“红线”预警功能，从源头上加强对部门（单位）申报机构编制业务的监督检查，加大对变相增设机构、超编进人等违规行为的监督检查力度，采取专人专网实时监控，强化机构编制精准监督，不断提升机构编制监督检查工作的科学性和实效性。

协调配合再推进，拓宽监督检查维度。一是以问题整改为导向,建立问题整改台账，主动认领问题事项。对属于机构编制部门研究解决的，及时研究、提出意见；对属于被检查部门整改的，挂图作战、销号处理，确保问题全部整改到位。二是以结果运用为驱动,适时开展监督检查“回头看”，将监督检查结果和整改情况作为深化机构改革、机构编制日常管理等工作的重要参考，如，个别部门（单位）存在空编较多的情况，在下年度用编进人计划分配时适当考虑，科学统筹用编进人计划，不断提升机构编制管理效能。三是以协同联动为抓手,加强与纪检监察、组织、财政、人社等部门协作配合，建立信息共享机制，对存在违法违规情形的，移交相关部门处理，切实构建起环环咬合的监督检查“闭环体系”。