近年来，昌邑市委编办紧紧扭住“事前、事中、事后”三个关键环节，将监督检查融入到机构编制工作全过程，切实增强机构编制管理的有效性和权威性。

一、抓好事前预防，下好监督检查“先手棋”。一是重宣传，扩大政策“覆盖面”。将机构编制政策法规纳入全市党委（党组）理论中心组学习计划。与市委党校联动，连续七年将机构编制政策法规纳入党校培训课程。通过网站、报纸、微信公众号等媒体，结合宣传手册、宣传单页等方式，多层面、多角度开展机构编制政策法规宣传，推进“编制就是法治”意识深入人心。二是广函告，拧紧思想“总开关”。推行以“一封信、一手册、一张图、一清单、一文件、一承诺书”为主要内容的“六个一”机构编制政策法规函告制，帮助机关事业单位主要负责人熟知本部门单位机构编制“家底”，提高对机构编制工作认识，从源头规范机构编制管理。三是强管控，筑牢纪律“防火墙”。充分发挥机构编制门户网站举报邮箱和“12310”监督举报电话的平台作用，畅通社会监督渠道。建立机构编制事项信访排查化解常态化机制，将矛盾隐患排查化解贯穿于日常机构编制工作，增强监管的主动性、靶向性。

二、抓好事中监督，打好监督检查“组合拳”。一是强化信息监督。将编委编办文件逐份扫描，形成PDF电子档案，建立电子查询目录，定期核查运行情况。利用机构编制综合管理信息系统全覆盖优势，实时监测机构编制人员动态，发挥好系统预警功能，避免机构编制违法违规行为发生。二是强化制度监督。修订完善市委编委工作规则和市委编办工作细则，建立机构编制年度报告制度，全面实行用编核准制度，规范机构编制事项跟踪问效等办法，确保监督检查工作有章可循。三是强化联动监督。严格履行《中国共产党机构编制工作条例》规定，围绕机构编制事项动议、论证、审议决定和组织实施四个关键环节，建立“部门事项提交—业务科室把关—法规科室审查—室务会研究—编委会决议—监督检查科室跟进”的机构编制审批监督流程，切实做到机构编制审批和监督检查有效衔接。持续加强与纪检监察、组织、人社、财政、审计等部门的协作配合，适时开展联合督查，借势借力，形成监督检查合力。

三、抓好事后问效，提升监督检查“执行力”。一是落实跟踪问效。在机构编制事项批复后按照3个月、6个月和12个月的节点，加强对机构编制事项的阶段性跟进，并结合事业单位绩效考核、机关职能运行评估等，分类开展问效，对发现的苗头性问题及时提醒更正。二是落实问题整改。严格按照“下发整改通知书—单位制定整改计划—提交整改报告—实地验收销号”的规范工作流程，对发现的问题实行台账管理，并做好新增问题入账和销号问题出账的动态调整。适时开展“回头看”，重点查看问题整改落实情况，确保机构编制事项及时、准确、高效运行。三是落实结果运用。将监督检查结果和整改情况作为评先树优、绩效工资发放、干部调整任免等工作的重要参考依据，并积极运用于部门单位机构编制资源动态调整等工作中，提高机构编制执行力和公信力。同时，加大对违反机构编制管理规定的责任追究，对出问题的相关环节追根溯源，强化纪律刚性约束。