昌邑市委编办以贯彻落实《中国共产党机构编制工作条例》为出发点，做好宣传规定、自选动作，做足监督检查固有、延伸文章，搭建结果运用内合、外联平台，全面推动机构编制管理提质增效。

一是“规定+自选”，上好思想“紧箍咒”。连续8年开展机构编制政策法规进党校，全面讲授《中国共产党机构编制工作条例》、机构编制业务及各类机构编制违纪违规案例，通过“正反”结合方式，强化各级领导干部机构编制法治意识，真正将政策法规宣传“规定”动作做到位。创新“自选”动作。创新开展“五个一”（一封信、一手册、一张图、一清单、一文件）机构编制政策法规函告工作，普及机构编制政策规定、业务办理流程等，有力推动部门依法履职尽责。2021年进一步丰富函告内容，落实县乡两级部门单位主要负责同志函告全覆盖，全市机构编制法规制度影响力进一步增强。

二是“固有+延伸”，打造监管“闭合环”。发挥好机构编制事项跟踪问效固有监督检查手段，做好对机构编制决策的阶段性跟进。同时，注重做好全链条监管延伸文章。机构编制事项决策前，先行开展论证、评估，全面评估事项的科学性、合理性。事项决策后，部门（单位）于3个月内将决策执行情况进行备案。在跟踪问效基础上，依托部门职责履行等情况“回头看”、机关职能运行监管、事业单位“双随机、一公开”监管等专项检查，做好对决策的重点性、针对性督查，确保监督检查既全又专。来年，要求部门（单位）全面报告全年机构编制执行情况，根据各单位报告情况及时总结好的经验，全面发现存在的问题，为新的一年机构编制工作开展铺好路、开好局。

三是“内合+外联”，搭建应用“联合体”。单位内部，落实问题整改与审批联动机制，及时做好信息共享文章。监督检查科室将督查发现的问题及时反馈各业务科室，作为下步工作改进或工作开展的着力点。对属于全办研究解决的，及时提出处理意见，科室联动配合，推动问题解决取得实效。同时，注重加强与纪检监察、组织、财政、人社等部门协作配合，建立信息共享机制，及时将机构编制工作情况和纪律要求执行情况纳入巡视巡察、党政主要领导干部经济责任审计等内容，全面推动机构编制问题整改和决策落实。