为加强事业单位监督管理，科学评价事业单位绩效，不断提升事业单位公益服务水平，昌邑市委编办坚持“三紧抓两结合”，力促事业单位绩效考核工作更加科学、规范、严谨。

一是紧抓党建引领。为引导事业单位把党的建设贯穿全年工作始终，2021年度事业单位绩效考核加大对党的建设考核力度，将党建指标占分由10分提升到30分，着重通过政治思想建设、基层组织建设、干部和人事管理、作风纪律四项工作确定考核系数，再由主管部门和专业考核委员会以及组织、人社部门采取定性考核方式分别评定赋分，最终按规定权重计入总成绩，全面突出加强党的领导。

二是紧抓主责主业。对主责主业实行定量与定性考核相结合，对业务工作目标完成数量实行定量考核，对工作完成质量实行定性考核。对各单位的服务新旧动能转换、“双招双引”、推进乡村振兴、服务企业发展、生态环保等中心工作及重点任务、主要职责和创新创优，分别由37个专业考核小组开展平时考核以及21家职能部门进行评定，结合工作量、贡献度、创新性分三档确定考核系数，引导事业单位主动聚焦主责主业，全面提升工作质量。

三是紧抓口碑服务。广泛征求市级分管领导评价、服务对象和“两代表一委员”评价，对事业单位发挥职能作用、服务中心工作以及服务质量、依法诚信履职等情况全面评价，按照“满意”“基本满意”“不满意”量化赋分，按相应权重折合计入总成绩，确保更加合理全面、公平公正地评价事业单位绩效，倒逼事业单位更加履职尽责、提升服务水平。

四是结合日常监管。依托年度报告公示、“双随机、一公开”抽查、日常登记监管、联席会议监管、专业考核小组5个平台实时了解事业单位运行情况，对不按时登记及年度报告、财务管理、证书使用管理不规范或诚信经营等方面问题记录在册，并实现联席会议成员单位信息互联互通，全方位、多维度掌握事业单位现状，对存在问题的单位考核统一扣分，实现立体化评价事业单位绩效。

五是结合奖优罚劣。绩效考核成绩充分考虑6种加分项、10种减分项以及5种直接确定为优秀等次、10种不得确定为优秀等次、8种直接确定为较差等次的情形，在考核汇总基础上再次对事业单位进行分类，保证“干多干少不一样、干好干孬不一样”，激励事业单位在牢守法律底线的同时，时刻保持敢闯敢干、勇于创新的工作激情，确保工作实行再提升。