昌邑市委编办严格落实《中国共产党机构编制工作条例》要求，持续做好机构编制政策法规宣传、机构编制匹配度评估、管好用活机构编制资源三篇文章，既带牢机构编制“紧箍咒”，又盘活用活机构编制资源，全面提升机构编制管理水平。

1.做好机构编制政策法规宣传，提升“存在感”。连续6年落实机构编制政策法规进党校，不断丰富授课方式，采取以案释法、以案普法等方式，全面提升各级领导干部的机构编制法律意识和红线意识，主动做机构编制政策的执行者。将《中国共产党机构编制工作条例》纳入市委理论中心组学习范围，确保市级领导准确掌握《条例》内容和精神，提高其运用《条例》做好机构编制工作的能力和水平。创新推行以“一封信、一手册、一张图、一清单、一文件”为主要内容的“五个一”机构编制政策法规函告机制，首次面向全市10处镇街区和28个部门的主要负责人进行函告，使其及时了解机构编制政策和本部门情况，不断提升机构编制法治意识。

2.开展机构编制匹配度评估，提高“落实度”。对2019年8月至2020年6月机构编制事项调整的市工信局、市农业农村局等5个部门的8个机构编制事项开展跟踪问效，进一步推动机构编制决策落地落实。对市发改局、科技局等8个部门（单位）开展机关职能运行评估，全面评估部门落实市委市政府工作部署、依法履职尽责、优化运行流程等情况，发现问题14项并书面反馈，整改，切实推动机关治理能力和工作效能提升。抽取14家事业单位开展事业单位“双随机”抽查工作，对事业单位履职情况、登记情况等一一核查，发现问题13起，当场指出问题并书面反馈、限期整改，督促事业单位更好履职尽责。

3.管好用活机构编制资源，当好“调控阀”。充分发挥机构编制实名制系统“红线”预警功能，从源头上加强对各部门单位申报机构编制业务的监督检查，防止变相增设机构、超编进人等违纪违规现象发生，切实管好机构编制资源。科学配置编制资源，把好用编进人“总阀门”，为重点领域和基层安排用编进人计划156名。同时，将承担行政职能事业单位改革集中收回核减的150余名空余编制优先向促进经济社会发展、关系重大民生的重点领域和基层一线倾斜，真正用活机构编制资源。