为推动机构编制调研工作创新发展，更好地为领导科学决策提供参考依据，昌邑市委编办坚持贴近实际、贴近一线、贴近中心，以“思想作风整顿暨百日攻坚会战”为契机，紧扣工作重点热点焦点，瞄准工作痛点堵点盲点，将调查研究贯穿于机构编制工作全过程，开拓思路、强化措施，不断推动机构编制管理科学化、精准化、规范化。

一是精密部署，有序推进。多次召开调研工作专题会议，提高思想认识，总结前期工作情况，研究分析当前改革工作及机构编制工作的重点和难点问题，明确调研范围、内容和方式，制定时间表、路线图。建立“主要领导亲自抓、调研组长分工抓、科室领导协调抓、全办上下共同抓”的工作机制，主要领导带头搞研究，带头增强调研意识、改进调研方法，全程参与确定调研方案，深入基层了解实情，分析研究调查材料，梳理各方面意见和建议，撰写调研报告。正确处理调研工作和日常工作之间的矛盾，把调研工作和镇（街）行政管理体制改革、开发区改革、事业单位改革、属地管理和统筹各类机构编制资源等重点工作结合起来协同推进。

二是聚焦重点，确定课题。坚持“无调研就无发言权”的工作导向，要求全体机关干部以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以推进党和国家机构职能优化协同高效为着力点，以统筹各类编制资源形成科学合理的管理体系为重点，紧密联系机构编制工作实际深入开展调查研究工作。以调研破解制约瓶颈，围绕镇（街）行政管理体制改革、深化事业单位改革与监管、统筹使用好各类编制资源、属地管理、机关内部流程再造等重点工作，确定了2项重点调研课题，6项自主调研课题，实现了重点领域全覆盖。同时，制定调研课题任务清单，对确定的调研课题实行项目化管理，逐项明确牵头分管领导、责任科室、具体人员以及调研计划、完成时限等，加大课题攻关力度，提高课题研究质量，保证课题研究成效，实现机构编制调研工作与业务工作同频共振。

三是创新方法，精准施策。以“优编精政”为核心，结合工作实际同步开展调研，使机构编工作服务于市委市政府的中心工作。把走出去调研和请进来调研、实地调研和案头调研、综合调研和专题调研相结合，全面掌握第一手资料，对重要数据和材料核实研究，不避实就虚，不回避矛盾，真正把各方面情况摸清吃透。注重调研成果的转化和运用，共性问题征集意见，积极向上级部门反馈，个性问题协调相关部门及时解决，提出有针对性、可行性和操作性的解决问题的对策，作为指导相关工作和制定有效措施的重要参考。机关内部加强调研队伍建设，着力打造一支“勤于广泛收集、善于有效捕捉、精于深入研究”的调研队伍。同时，建立调研激励机制，全力推动机构编制调研工作可衡量、出实效。