为进一步提高机构编制管理规范化、科学化、精细化、法制化水平，昌邑市委编办结合“重点工作攻坚年”活动，认真学习贯彻执行《中国共产党机构编制工作条例》，抓实制度建设、宣传引导、内外联动，不断完善机构编制监督检查工作机制。

一是抓实制度建设，激发监督检查的内生动力。严格实行“一支笔”审批制度，切实加强对机构编制的控制和管理。及时调整和完善市委编委工作规则和编办工作细则，修订机构编制审批和办理工作流程，进一步规范工作程序。全面规范机构编制台账建立、更新和维护，加强对机构编制调整的审核流程监督，提高机构编制监督检查的规范性。完善督查整改跟进办法，形成预防机构编制违法违纪的监督制约长效机制，不断推进机构编制监督检查工作规范化、制度化、法定化。

二是抓实宣传引导，激发监督检查的外在活力。以《中国共产党机构编制工作条例》颁布实施为契机，在开展机构编制政策法规进党校活动中，积极推动《条例》进党校，着力强化党管机构编制和“编制就是法制”的意识。在不涉密的前提下，利用报刊、网站、微信群等渠道，主动公开机构编制政策、业务范围、审批规定等内容，多形式、多层次宣传机构编制政策法规及重要文件精神，着力打造“12310”电话、来函来信和网络平台“三位一体”，使广大干部群众了解机构编制管理工作，参与机构编制监督检查，营造齐抓共管的良好氛围，根本上遏制机构编制违法违纪行为的发生。

三是抓实内外联动，激发监督检查的强大合力。建立内部科室联动机制，将监督检查工作贯穿于机构编制管理业务工作流程中，对于其他业务科室把握不准的机构编制纪律问题，共同进行研究，及时发现可能存在的风险点，提高机构编制监督检查的实效性。建立机构编制违纪违规问题整改审批联动机制，将机构编制审批事项、实名制管理、事业单位监督管理等机构编制业务互设为审批前置条件，关于未整改到位的部门单位，一律不予受理关联机构编制业务。完善与纪检监察机关、组织、人社、审计等部门的协作联动机制，构建“大督导”格局，部门之间握指成拳，充分发挥联动机制的作用，形成监管合力，扩大影响力。以四部门平台建设为契机，建立组织、编制、财政、人社等部门联席制度，各负其责，做到机构编制管理、人事管理、财政管理三者统一，互为约束，整体联动，促进机构编制规范管理。