昌邑市委编办准确把握机构改革后机构编制工作的新形势新任务,结合职责调整变化,立足四个方面,不断强化自身建设,推动全体党员干部整体素质不断提升,为全市机构编制事业发展提供坚实的队伍保障。
一是提升站位,站稳立场,突出加强党的领导。突出坚持和加强党的领导,组织全员认真学习党的十九大精神及习近平新时代中国特色社会主义思想,确保全员旗帜鲜明讲政治、学思践悟强素质,不断筑牢“党管机构编制”的思想认识。将抓党建作为第一要务,认真履行党支部书记“第一责任人”职责,落实领导班子成员“一岗双责”,强化带头执行力。严格实行民主集中制,从严落实“三会一课”、谈心谈话规定,并完善支部组织生活、党员发展等制度,促使党员干部发挥先锋模范作用,推动支部有序规范高效运转。
二是加强学习,深入调研,夯实业务工作基础。认真学习习近平总书记关于机构编制工作的重要论述和在有关机构编制工作会议上的讲话精神,第一时间传达学习《中国共产党机构编制工作条例》,提升全体干部职工对做好机构编制工作重要性的认识。建立完善学习制度,全面学习《机构编制政策法规》《监督检查资料汇编》《事业单位监管政策法规选编》等政策文件,确保吃透文件精神,精准指导工作。今年以来,已组织各类业务学习40余次。突出问题导向,强化督导调研,将7月份确定为“信息调研宣传主题月”,要求各科室找准中心工作的切入点和着力点,结合当前业务难点、重点,深入基层一线摸实情、深入思考出对策,先后形成调研分析报告6篇,切实做到调研工作围绕中心、助推工作。
三是明确分工,强化培训,提升干部综合素质。明确科室人员职责分工,结合《机构编制工作绩效管理评价标准》将考核任务细化到人,并落实周总结、月动态报告制度,使业务工作具体化、可视化,强力推进工作开展、落实。按照因类因材施教原则,抓好分岗位业务培训,落实“传帮带”,经验丰富的同志主动加强对年轻同志的业务能力培养,提升年轻同志独当一面的能力。积极参与上级部门组织的业务培训,主动邀请市委党校、宣传部及上级编办对口科室进行业务培训指导,不断提升全员业务工作水平,增强干事创业热情。近年来,全办参与各级各类业务培训达到300余人次。
四是丰富形式,营造氛围,打造积极向上队伍。重视文化引领,组织全体机关干部到镇街区观摩学习,积极参与义工、创城、义务植树、“学雷锋”、资助“春蕾女童”等活动,主动开展趣味运动会、庆祝新中国成立90周年诗歌联欢会等,不断增强队伍活力和团队协作精神,全面营造聚活力、鼓士气、提干劲的文化氛围。活化党建活动形式,采取到红色教育基地参观学习,定期开展“双报到”,给党员过“政治生日”等形式,教育引导党员干部坚定理想信念,勇于担当作为,全面提升单位凝聚力和号召力,先后荣获“昌邑市级文明单位”“潍坊市级文明单位”“潍坊市先进党组织”等多个荣誉称号。