为适应机构编制保密工作的新形势和新要求，昌邑市委编办通过搭建学习平台、制度平台、监督平台，扎实做好机构编制保密工作，确保机构编制保密信息不外泄，进一步提升机构编制部门保密工作制度化、规范化、常态化水平。

一是依托政治引领，搭建学习平台，增强保密工作规范化。以加强保密教育为抓手，领导干部和涉密人员坚持带头认真学习各项保密工作的有关规定，采取线上线下相结合的方式，通过微信工作群不定时分享保密知识、将保密知识学习融入业务大讲堂，不断增强机关干部保密意识。同时，制定保密教育年度计划，有针对性的将《中华人民共和国保密法》《计算机及网络安全保密管理暂行规定》《公文保密制度》按季度纳入学习计划，增强保密常识，并组织机关干部全员参与保密知识答题活动，促使机关干部自觉履行保密义务和责任，改变了“无密可保”、“有密难保”等错误认识。

二是强化责任落实，搭建制度平台，增强保密工作制度化。坚持将保密工作与业务工作同部署、同调度、同推进，严格加强涉及机构编制事项保密管理，制定《保密工作制度》要求全体机关干部认真遵守，以涉密人员，涉密载体，涉密计算机保密管理为重点，加强保密工作管理，签订保密承诺书。制定《公文处理制度》，加强对机要文件的管理和各类文件的印制、保管、清理、归档、销毁工作的保密安全措施。特别是对起草文件过程中产生的废弃稿纸，不准随便乱扔，集中进行销毁或用保密碎纸机进行碎纸销毁，狠抓各项保密措施和保密责任制的落实，杜绝重大失泄密事件的发生。

三是坚持长效机制，搭建监督平台，增强保密工作常态化。健全和完善了以主要负责人为组长，各科室负责人为成员的保密工作领导小组，形成了由一把手负总责，分管领导各负其责的管理体系，及时传达和转发上级有关保密工作的指示、文件，建立和完善各项保密规章制度，安排专人做好本单位涉密文件和资料的管理工作，按照要求，在非涉密计算机粘贴“严禁处理涉密文件资料”、涉密计算机粘贴“严禁连接互联网”提示语标识，要求全办上下必须做到“不该说的机密，绝对不说；不该问的机密，绝对不问；不该看的机密，绝对不看；不该记录的机密，绝对不记录”，形成“人人都是保密员”的良好氛围。