2018年以来，昌邑市认真贯彻落实上级机构改革精神，立足实际，高点定位，整体设计，注重改革的整体性、系统性、协同性，严格按照时间节点扎实稳妥完成党政机构改革机构组建、领导班子配备、人员转隶等各项改革任务。近期，为巩固改革成果，昌邑市委编办组织专门力量，深入相关部门单位进行调研，与其主要负责同志沟通交流，着重查找改革过程中存在的难点和问题，征求意见建议，着力推动各项改革任务落地生效。

一、实地看，全面了解履职情况。梳理本次机构改革涉及职能划转的32个部门和承担行政职能事业单位改革涉及的95个事业单位的划转职能情况、人员转隶情况，深入部门单位开展实地调研，重点查看职能划转后部门单位履职相关材料、内设机构设置和办公场所配备等现状，与工作人员交流，全面了解职能划转后工作开展情况。

二、坐下谈，重点了解问题难点。与改革涉及的部门单位主要负责人座谈，反馈机构改革取得的成效，了解印证难点问题的实际情况和具体细节。与市委组织部、市人社局、市档案馆等相关职能部门单位对接，听取关于人员划转、领导干部配备、档案移交等方面存在的难点和问题，总结归纳了普遍存在的代管运行机制不明确、划转人员衔接配合方面有待加强等问题。

三、多思考，积极探索有效途径。针对改革过程中暴露出的问题和部分难点，开阔思维，借脑借力，一方面广泛查阅其他地区的经验分享和相关学术文献，了解借鉴改革的成功经验；另一方面通过与部门单位主要负责人和工作人员交流，探讨实现原单位业务与划转来的业务深度融合的有效途径，不断提升机构设置的系统性、协同性，全方位建立健全运行机制，促进“事合、人合、力合”。

四、切实干，确保对策建议落实。以《实施意见》和部门“三定”规定为依据，细化优化部门主要职责，在科室设置上优化管理，体现新业务新职责。充分发挥市委深化机构改革协调小组的作用，健全部门联动协作配合机制。以突出问题导向，强化履职尽责为目标，积极谋划机构改革评估工作，建立督查评估清单、跟踪问效清单，督促部门依法履职，挖掘改革亮点，激发改革活力，确保各项改革任务真正落到实处。