为进一步落实机构编制保密工作要求,昌邑市委编办“五加强”严把“五关”,切实增强机关干部保密意识,提高保密工作能力,推动机构编制保密工作向制度化、规范化、科学化迈进,切实维护机构编制工作的严肃性和权威性。
一是强化规范管理,严把保密制度关。建立健全《机构编制综合管理信息系统网上办理规范》、《保密工作制度》、《计算机保密管理制度》等工作制度,对涉密文件资料、涉密移动存储介质、涉密计算机等的保密管理进行了明确规定,使保密工作真正做到行有规章、做有依据、查有准则,确保机构编制保密工作规范有序开展。
二是强化教育培训,严把保密认识关。拟定保密法制教育年度计划,有针对性的将《国家安全法》、《保密法》、《计算机及网络安全保密管理暂行规定》等纳入机关大讲堂,采取集中学习、个别提醒、逢会必讲等形式多样的保密宣传教育活动,实现机关干部保密学习教育“全覆盖”,切实提高全体机关干部对涉密事项、涉密科室和涉密岗位的认识,形成“人人保密、时时保密、处处保密”的良好氛围。
三是强化三级审核,严把保密程序关。凡对外提供的机构编制信息数据、上网信息和有关资料必须经过科室、分管领导和主要领导的审核把关,实行“三级审核”机制,通过层层审核、层层把关既确保了信息数据的准确性,又杜绝了保密工作中存在的漏洞。
四是强化专人专网,严把保密安全关。严格执行“涉密信息不上网,上网信息不涉密”的原则,开辟专门工作区域,对机构编制综合管理信息系统等实行专机使用、专网管理、专人负责制度,定期对系统数据进行常规检查,确保数据安全。同时,与网络接入单位签订保密工作责任书,明确必须遵守的保密工作纪律和要求。
五是强化责任落实,严把保密责任关。成立由办主要领导任组长、分管领导任副组长、各科(局)主要负责人为成员的保密工作领导小组,认真落实领导干部保密工作责任制,做到有领导管、有专人抓,坚持做到保密工作与机构编制业务工作同部署、同落实。机关内部按照"谁主管、谁负责,谁使用、谁负责"的原则,实行保密责任追究。