为了充分发挥机构编制信息调研工作推动各项重大改革、加强机构编制管理、树立部门形象的重要作用,提升信息调研工作质效,新形势下,昌邑市委编办进一步高点定位,完善机制,建强队伍,以昂扬向上的精神面貌、真抓实干的务实作风,推动信息调研工作再上新的台阶。
高点定位,发挥信息调研职能作用。一是统一思想,提高认识。将信息调研工作作为深化改革、创新管理的重要措施来抓,与业务工作齐头并进,同步部署、同步落实、同步考核。二是领导带头,全员参与。主要领导亲自过问,分管领导具体负责,具体科室牵头落实,其他业务科室配套联动,分解任务,量化到人,形成“全员动手写信息、人人都是信息员”的良好氛围。三是汇聚共识,发挥作用。通过有针对性的信息调研,让上级业务部门、市直部门单位了解改革的目的、举措和成效,形成广泛的社会共识,为推进改革提供强大的外部动力,营造良好氛围。
完善机制,夯实信息调研工作基础。一是完善考核评价机制。制定《2019年度信息调研宣传工作绩效评价办法》,明确信息写作任务。各科室每周至少撰写上报一篇信息稿件,每人每月至少撰写上报两篇信息稿件,每人每年确定一个创新调研课题。二是完善督促提醒机制。对信息调研工作常抓不懈,不断克服“松口气”“歇歇脚”的思想,明确调研科统一调度、统计、上报信息,使信息调研工作做到长流水,不断线。三是完善总结通报机制。坚持周调度、月通报、季总结制度,每周调度一次信息撰写情况,每月召开一次信息工作研讨会,分享信息写作经验,通报信息撰写及发表情况,每季度组织召开一次信息宣传工作推进会议,总结点评信息宣传工作情况,安排下季度信息宣传重点任务。
建强队伍,提升信息调研宣传水平。一是加强培训,锤炼队伍。加强业务培训和信息调研工作培训,驰而不息抓学习,大力提升信息人员政策水平、理论水平、业务水平和文字表达能力。二是用心用脑用力,着力打造精品。围绕改革管理的热点难点,深入调查研究,挖掘特色亮点,发扬工匠精神,认真对待每篇信息。三是进一步配强工作力量,关爱信息调研人员。统筹规划人员,合理调配力量,解决好有人干事的问题。关爱信息工作人员,保护和激发其工作热情,充分调动机关工作人员钻研本职业务、深入调查研究、勤于动手撰写的积极性。