部门“三定”规定制定，是检验改革精神落到实处的重要环节，是巩固改革成果的必然要求。昌邑市委编办充分认识做好“三定”工作的重要意义，切实提高思想认识，加强组织领导，强化责任意识，积极有序做好37个部门“三定”规定制定工作，切实构建系统完备、科学规范、运行高效的机构职能体系。

一是提早调研摸底，夯实基础。机构改革实施意见印发后，按照“宜早不宜迟”的原则，提前谋划，严密组织，立即开启调研摸底模式。成立机构改革专项调研小组，全面摸清市级各部门机构编制情况。同时，结合座谈内容和各部门间共性、个性问题，科学测算部门编制和领导职数，形成机构编制职数框架。以“三定”规定确定的主要职责、内设机构及人员编制等情况为基础资料，系统梳理各部门的名称变更、职责调整、编制增减等机构编制情况。

二是加强组织领导，压实责任。组织召开“三定”修订培训会，压实部门“三定”工作的主体责任，要求各部门高度重视，成立由分管负责同志任组长、相关科室负责人为成员的工作专班，精心制定工作方案，集中业务骨干负责起草本部门“三定”规定（草案）。印发《关于做好党政机构“三定”规定修订工作的通知》，明确“三定”规定（草案）报送时间。同时，成立“三定”审核小组，由机构改革专班人员分组对部门“三定”进行审核，并建立“三定”修订工作通讯录，便于点对点沟通对接，及时解决“三定”工作中的存在的问题。

三是建立工作机制，确保质量。印发《关于党政机构改革“三定”工作的意见》，安排部署“三定”规定修订工作，对“三定”规定的指导思想和原则、制定“三定”规定的范围、主要内容、报批程序等相关要求逐项说明。以《实施意见》和有关法律法规为主要依据，合理确定部门职责，确保“三定”制定工作底数清、方向明，使部门“三定”规定更加科学严谨、符合实际。同时，参照省、潍坊市《部门“三定”规定（草案）起草说明》，并结合实际统一制定部门“三定”规定（草案）模板，确保部门“三定”规定（草案）高质量上报。