为进一步提高机构编制管理的层次和实效，昌邑市编办立足实际，高点定位，积极作为，充分发挥监督检查在机构编制管理工作中的重要作用，为全市提升服务效能，优化发展环境，全力打好转方式调结构攻坚战提供坚实的体制机制保障。

一、抓法规宣传，注重违规违纪行为预防

一是健全机构编制政策法规进党校长效机制，连续四年将机构编制政策法规纳入党校培训课程，作为科级干部培训班、青年干部培训班的重要内容，大力推进机构编制政策法规“入党校、进课堂、上讲台”。二是编制《机构编制政策法规宣传手册》《监督检查资料汇编》，收集机构编制政策文件26份，违规违纪典型案例30例，作为教材印发给各镇街区和市直部门单位，做好源头预防。三是有针对性的组织部门单位机构编制业务负责人、具体工作人员进行培训，不断提高机构编制工作人员的政策理论水平和业务工作能力。

二、抓制度建设，夯实监督检查工作基础

一是相继出台了《关于进一步加强机构编制使用管理的意见》《昌邑市机构编制委员会工作规则》《机构编制事项审核审批工作规范》等文件，制定了规范权力运行、实名制管理、考核评估、举报受理等制度，确保机构编制管理和监督检查工作有章可循。二是完善了机构编制事项事前、事中、事后监督检查的规范性管理机制，市编委会研究机构编制事项时，不搞临时动议，重大机构编制事项报请市政府常务会议和市委常委会议审定，做到坚持原则不动摇、执行政策不变通、严格程序不走样。三是健全监督检查联动机制，坚持组织、编制、人社、财政四部门联动，对未在规定期限内办理增编手续的，暂缓为其办理工资核定、人员调配等相关业务。

三、抓关键环节，提高监督检查工作成效

一是着力抓好机构编制实名制工作。将各部门单位的机构和人员信息纳入实名制系统实行动态管理，率先开展“机构编制云平台”试点，将30年来的纸质台账全部扫描入库，建立机构编制电子台账，形成线上线下双监管，对机构编制数据信息进行实时监控、实时检查，实现了机构清、编制清、领导职数清、实有人员清。二是着力抓好重点督查工作。将每年的3月、9月确定为“跟踪问效集中督导月”，建立“调研—监督—问效”的跟踪问效机制，在调查论证中准确掌握情况，在监督检查中发现问题，以“问效”推动问题解决。对于发现的问题，明确责任人、整改时间，从严从快予以整改到位。三是着力抓好举报受理工作。深入推行机构编制信息公开，畅通社会监督渠道，充分发挥门户网站举报邮箱和“12310”举报电话等监督平台作用，鼓励社会各界参与监督，扩大社会对机构编制工作的知情权和监督权。