应当说，调查研究能力、分析判断能力、综合协调能力和文字表达能力都是机关干部履行职责必备的基本素质，特别是机构编制部门担负着推动行政体制改革和加强机构编制管理的重任，党员干部更应该具备这四种能力，因此，要切实把提高机构编制部门干部的上述四种能力作为加强自身建设的基本要求。然而我认为最应该加强和提高的基本能力主要表现在以下两个方面：

一是加强调查研究，提高分析判断能力

毛主席说过：“没有调查研究就没有发言权。”只有进行突防式的、深入的、实事求是的调查研究，才能掌握真实的情况、摸清潜在的问题；只有提高分析判断能力，才能在发展变化中把握好“大趋势”，随势而动、趋利避害、制定正确的“战略战术”。要善于把上级的指示精神与实际情况结合起来，掌握解决问题的时间节点，拿出切实可行的解决方法，供领导选择参考。要避免调查不深，分析不透，不切合实际，把局部当成全局，把某个环节的问题看成整体的问题。只有立足于实际，立足于全局，进行综合的分析判断，出的点子、提的建议，才具有普遍的针对性，产生正面的积极效果。总之，要做好调查研究，善于动脑，先学先知，勇于开拓创新，才能更好地发挥参谋助手作用。

二是加强内外兼修，提高综合协调能力

机构编制部门既是党委的工作部门，也是政府的工作部门，许多工作的落实需要跨部门、跨系统，多方配合联合行动，需通过沟通协调多方关系来推动开展，因此，提高机构编制干部的综合协调能力十分重要。沟通协调除了有个人的知识、修养、品质等内在因素外，也与交际、尊重、诚信等外在因素有关。提高综合协调能力是内外兼修的基本功，也是增强工作协调性、提高工作执行力、推进工作开展的基本要求。因此每一个机构编制干部必须在提高综合协调能力上常下功夫，下长功夫。能力在磨炼中产生、水平在学习中提高、经验在实践中积累，无论是新同志还是“老机关”，无论是领导干部还是一般干部，都要一边工作一边学习，多沟通多交流，在实践中不断提高自身的素质能力，以适应今后工作需要。