为促进年轻干部的成长,使其迅速适应新常态下机构编制工作的要求,昌邑市编办采取“搭台子、结对子、压担子、扎笼子”等培养机制,有效提升了年轻干部的综合素质,促进了部门整体工作水平的提高。
一是搭建学习平台,加强政治教育。建立每周五文化讲堂制度,组织年轻干部系统学习党的十八大和十八届三中、四中、五中全会以及习近平总书记系列讲话精神;组织学习各级机构编制部门政策文件和领导讲话;通过中央、省、潍坊市机构编制网站等渠道,及时了解机构编制动态和先进经验,并与本职工作融会贯通,注重学习成果转化,使其工作能力水平在较短时间内满足岗位需求。
二是一对一培养,提升业务水平。针对年轻干部比较多的实际,分管领导、科室负责人主动与年轻干部结对子,老编带新编,本着“缺什么补什么”的原则,有针对性地进行业务指导,教理念、教规范、教方法,同时注重发现和挖掘年轻干部的特长,及时指出工作中的不足,使年轻干部得到快速成长和锻炼,能够独当一面开展工作。对于能力强、作风正的年轻干部予以重用,去年根据工作需要,提拔了4名年轻干部走上了中层管理岗位。
三是压担子锻炼,增强工作能力。根据市委市政府部门包村联户要求,选派政治素质好、有培养前途和发展潜力的年轻干部到围子街道大章东村担任“第一书记”,让其深入了解基层情况,增长见识,积累经验。去年就地挖潜投入资金192万元,修了路、排水渠,改造了自来水,安装了路灯,建了文化墙、老年活动室,装修了村办公室,促进了新农村建设。其他年轻干部与包村群众结成对子,定期走访慰问,了解基层情况,增强解决现实问题的能力。
四是扎好制度笼子,促进廉政建设。定期对年轻干部进行廉政教育,倡导以腐为耻、革除陋习、不收不送、从我做起的从政理念。建立了《廉政建设责任制》,细化到每个工作环节。在督查、调研、评估工作中,事前开好会议,强调纪律,事后写好工作总结,做好廉政情况汇报。多举措促使年轻干部在思想上时刻绷紧廉政建设这根弦,遵纪守法,严守底线,提高了部门声誉,树立工作人员良好的社会形象,促进了各项工作顺利开展。