一是高度重视，尽早部署，为评估提供有力保障。及时召开全办工作会议，再次学习《山东省政府部门机构编制评估办法》，切实领会和把握其主要内容和精神实质。及时制定下发了《关于印发<昌邑市市政府部门2015年机构编制评估工作实施方案>的通知》，创新思路，精心组织，对评估进行安排和部署，明确评估目的和方法步骤，为科学开展机构编制评估工作提供强有力的思想保障。

二是明确内容，突出重点，合理设定评估指标。《实施方案》明确了评估对象及评估工作的时间、内容、标准、程序、方法步骤以及有关要求，并将评估结果作为调整被评估部门机构编制事项的重要依据。本着“抓住关键指标、突出可操作性和时效性”的原则，科学设计了《昌邑市市政府部门机构编制评估指标构成表》，将评估内容精细分解，突出了机构编制部门的职能特点。

三是科学指导，搞好自评，准确反映部门单位实际情况。结合2014年度实际情况，本着提高部门单位自评质量和工作效率的原则，对2014年度自评过程中出现的问题进行规整，在评估会议中进行学习，使部门单位对工作要求和程序进一步明确，提高了自评工作质量和效率。

四是结合改革，结合民生，凸显评估工作实效。与简政放权相结合，为深化行政审批制度改革问诊把脉，今年在内容指标设置上，增加了是否发挥部门主体作用，主动精简审批事项，落实“两集中、两到位”，优化审批流程，提升审批效率和所属新设事业单位组建运行情况等，同时将评估结果作为深化行政管理体制改革的重要参考依据，为深化行政审批制度改革提供了保障。与民生热点相结合，选择教育、财政、交通、审计、环保等市委市政府重视，群众关注的部门进行评估，有利于宣传编制政策，听取意见建议，也利于为全市民生事业发展提供编制资源支持。