今年以来，昌邑市编办深入贯彻中央、省和潍坊市关于机构编制工作总体要求，紧紧围绕市委、市政府“一三四五”思路举措，以“思想作风建设年”活动为契机，主动规范，主动担当，主动创新，主动落实，主动争先，为重点领域工作提供机构编制保障。

一是优化机构编制资源配置。充分利用各项改革时机，在“收”和“减”上作文章，实行机构和编制“双限额”，备足资源储备量，充分发挥机构编制部门“统”的功能、“调”的抓手，在“控”字当先的态势下，优先考虑党委政府中心工作、民生等重点领域和引进高层次紧缺型人才需要，着力改善全市机关事业单位人员结构层次。2017年，全市招考招聘教育卫生、城市管理、市场监管、安全生产等领域专业技术人员占公务员、事业编招考招聘总数的72%。

二是创新机构编制管理方式。完善机构编制动态调整机制，制定储备编制管理、高层次人才专项编制管理等四个办法，着力解决高层次紧缺人才在录用、流动中遇到的编制使用难题，为优秀人才引进提供编制支撑。同时，按照“专编专用、动态管理”的原则对相关专项编制进行管理，严格专项编制使用流程，对部门（单位）申报的用编请示专题研究、跟踪问效，对符合收回编制要求的立即核销收回，充分发掘现有人员编制潜力。

三是强化机构编制督查实效。坚持以解决实际问题为重点，充分运用机构编制评估、跟踪问效专项督查等措施，认真查找问题，听取建议，制定问题及建议清单，分类施策，及时跟进解决，构建机构编制“事前、事中、事后”三位一体的监督检查工作体系，进一步提高了机构编制管理的执行力和公信力,推进了制度和工作落实，切实提高了服务效能。