今年以来，昌邑市编办积极开展事业单位绩效考评业务工作目标提报、教育类事业单位实地考评等各项工作，在实施方案制定过程中，坚持原则性与灵活性相结合，从四方面调整实施方案，确保更好地指导年度事业单位绩效考评工作，促进事业单位更好地履职尽责。

一是调考评范围，促考评无盲区。将除去列入市直部门（单位）考评的事业单位全部纳入事业单位绩效考评范围，确保对事业单位的考评实现全覆盖，达到考评无盲区。通过考评，发现事业单位在机构编制管理、履职尽责等各方面存在的问题，以问题促整改，督促事业单位不断完善运行管理。

二是调考评等级，促工作更积极。为进一步增强事业单位的发展动力，推动单位形成你追我赶、创先争优的良好局面，将考评等级由之前的ABC三个等级调整为ABCD四个等级，考评系数对应调整为四个档次，最高档1.0与最低档0.8之间差距0.2个百分点，突出优中选优、末位淘汰。结果运用对应调整，让事业单位更多地感受到不同等级间的政策差距，更好地达到奖优罚劣的效果，提高事业单位“争一流、争先进”的意识。

三是调类别划分，促考评更合理。进一步突出学校、医院的公益属性，将学校、医院单独成类进行考评，并结合学校学年度考核、医院年度考核等工作统筹进行考评，确保考评更为人性化。将两系统所属市直事业单位与其他系统相似事业单位合并考评，提高教育类直属事业单位的工作压力感、积极性，确保考评方式、考评结果更为合理。

        四是调否定情形，促履职更规矩。在去年的基础上，将“因工作不力，被市级及以上机关通报批评的”由否A情形直接确定为定D情形，强化单位的责任感。新增“未完成市委市政府督查事项”等2条扣分情形，进一步加大对事业单位的约束力度，督促事业单位在日常工作中依法履职，积极作为。