近年来，围绕职业教育高质量发展需要，昌邑市充分发挥职能部门作用，着力优化职业教育布局结构，科学配置职业教育资源，为职业教育创新发展高地建设提供服务保障。

一是以优化布局促进产教深度融合。打破学校类型界限、条块分割的藩篱，将昌邑市职业中专等8处学校整合重组，合并成立昌邑市职教中心，有效解决了各职业学校规模较小、专业重复、竞争不强等弊端。依托环卫产业基础优势，建成潍坊环境工程职业学院，进一步加快技工教育和职业教育融合发展，共同打造中高职一体化职业教育教学片区。积极与山东畜牧兽医职业学院合作，探索实施“2+3”一体化培养模式，取得了中高职紧密合作的成功经验。与山东职业学院、临沂大学等联合举办学前教育、数控技术等7个“三二连读”专业，实现了高技能人才的中高职一体化联合培养。2020年，潍坊市产教融合（昌邑）示范区落户昌邑，同年获批成立昌邑市产教融合创新发展服务中心，为引领产教融合高质量发展提供强有力支撑。

二是以灵活管理激发学校发展活力。落实职业院校用人自主权，确定工业学校、技工学校等公益二类中等职业学校实行人员控制总量备案制管理，统筹结合学校专业特点，以近三年在校生平均数为基数，核定中职学校人员控制总量备案数600名，并根据办学规模、在校学生数、班级规模、学校类别等情况实行动态调整。畅通编制计划使用、岗位设置、招聘工作绿色渠道，学校自主确定新进人员计划后，当年可自主分批灵活招聘。在此基础上，实现学校自主管理岗位设置、自主组织竞聘上岗和人员聘用管理等，充分发挥学校自主能动性，进一步激活职业教育创新发展内生源动力。

三是以服务保障配合推动成果转化。高质量发展，人才是关键。保障高层次人才用人用编，专门核定高层次和专业产业人才编制，先后引进高层次人才和专业技术人才84人。坚持“让专业的人干专业的事”，聘请中国工程院、国家大数据专家委员会、清华大学、吉林大学、中国农业大学等一批知名专家为办学顾问，组建产教融合专家团队,与30多家国企、央企等大型企业建立了人才就业基地。优化引进人才编制保障流程，为全职引进到昌邑市事业单位工作的高层次人才开通“绿色通道”，确保提报当天即完成入编，最大限度的压缩办理时限，让引进的人才有编入、能入编、快入编，为高层次人才引进提供优质高效的编制服务。