部门“三定”规定制定是确保机构改革精神落到实处的重要环节，是推进机构编制法定化的重要抓手。昌邑市委编办在部门“三定”规定制定中聚力“核心点、难点、重点”，集中呈现机构机构改革新思想、新理念、新方法，巩固机构改革成果。

聚力“核心点”，优化配置部门职能。围绕党委政府中心工作，将“从严治党、新旧动能转换、优化营商环境、乡村振兴”等工作在相关部门“三定”规定中予以体现，确保国家战略任务、地方重要建设发展任务实现“上下贯通”。在此基础上，突出转变职能、简政放权工作，在“三定”规定的“主要职责”部分将“职能转变”独立表述为一项，明确各部门认真落实上级深化“一次办好”改革要求，组织推进系统内转变政府职能的具体工作，涉及划转行政许可事项、关联事项和收费事项到市行政审批服务局的，均明确部门要依法承担划转事项的事中事后监管工作，进一步深化简政放权，优化政务服务。

聚力“难点”，科学界定部门分工。统筹贯彻“一类事项原则上由一个部门统筹、一件事情原则上由一个部门负责”的原则，共调整、理顺、规范市发展和改革局、市工业和信息化局、市市场监督管理局等25个党政部门的职责边界事项60项。按照权责一致、有权必有责的要求，对首批5个部门的1267项权力和责任事项进行全面梳理和细化，进一步密切部门协调配合，推动形成工作合力。同时，对安全应急等难点堵点工作在部门“三定”规定中进一步明确，突出“管行业就要管安全”的具体要求，明确部门要负责本部门及所属事业单位的安全生产和维护稳定工作，确保安全监管职责不落空、监管无漏洞。

聚力“重点”，科学核定部门编制。在“三定”规定框架测算环节，全面分析部门职责调整变化、人员年龄结构、干部配备结构等数据，并结合机构整合后人员转隶情况，制定《昌邑市级部门编制和领导职数框架》，对全市党政部门编制进行优化整合和横向调剂，优先保障应急管理、自然资源和规划、行政审批服务等党委政府中心工作、民生保障重点领域，共盘活行政编制资源63名。同时，为新组建的医疗保障、退役军人等部门留有空编，2019年分配用编进人计划1-2名，用于引进专业和紧缺人才，确保新机构高质量开局。