机构改革工作开展以来，昌邑市紧紧围绕中央和省市机构改革工作相关决策部署，注重改革的整体性、系统性、协同性，紧盯时序、精心组织、周密部署，严格按照时间节点扎实稳妥完成机构组建、人员转隶、部门“三定”修订等各项改革任务，确保机构改革蹄疾步稳、有序推进。

一、把好“机构关”，突出目标任务，优化机构改革运行机制。成立市委深化机构改革协调小组，抽调精干力量组建工作专班，集中办公，按照上级改革要求，结合昌邑实际制定了《昌邑市机构改革方案》《昌邑市机构改革实施意见》等，统筹各个环节，联动促进改革。制定周密的组织实施计划，深化改革协调小组会、常委会、全委会、机构改革动员会和人员转隶会议，集中召开、压茬推进，确保工作无缝衔接，机构改革顺利推进。根据《实施意见》市委、市政府机构共设置党政机构37个，新组建或调整设立了11个市委议事协调机构。市委办公室、市政府办公室先后印发《关于做好全市机构改革公文管理工作等有关事项的通知》《关于启用市委有关工作机关印章的通知》等，机构挂牌、印章使用、文件收发管理工作已于2月20日前全部完成。

二、把好“人员关”，突出规范有序，人员专隶工作平稳推进。充分认识做好人员转隶工作的重大意义，切实增强思想自觉和行动自觉。市委组织部、市人社局等部门印发《关于党政机构改革人员转隶等工作有关问题的处理意见》，全力做好“工作推进和涉改人员利益保障”结合文章，严格按照专隶时间和程序要求，扎实开展转隶工作，人员转出机构与转入机构相互沟通，确保无缝衔接。对专隶人员做好思想工作，统一思想认识，真正做到人员融合、工作融合，确保新组建的部门事有人接、活有人干。

三、把好“三定关”，突出细致严谨，确保按要求高质量完成。充分认识部门“三定”是落实机构改革方案的必要环节，准确把握进度，挂图作战，动态调度，销号管理。一是统一部署，压茬推进。组织召开“三定”工作培训会议，进一步明确工作要求、理顺工作流程，确保涉改部门职责划转和人员转隶的无缝衔接。二是明确要求，统一标准。印发《关于党政机构改革“三定”工作的意见》，明确机构、编制及领导职数设置。一把尺子量到底，从严要求，不讲条件，不打折扣，使部门“三定”规定科学合理。三是全员参与，强化责任。成立“三定”审核小组，与涉改部门进行“一对一”对接，汇总问题，集中讨论，共同解决。按照专人审核、分管领导把关、办务会成员集中讨论和市级领导审阅的程序，对部门 “三定”规定进行审核，确保 “三定”工作按照上级要求高质量完成。