今年以来，昌邑市编办紧紧围绕市委市政府“一三四五”思路举措，以推进作风建设年为契机，认真贯彻上级关于加快推进新旧动能转换的各项要求，积极适应和把握经济发展新常态，深化改革、创新管理，挖潜创新事业机构编制资源，助力新旧动能转换工作有序推进。

做好“精简”功夫，保障重点工作需求。结合政府职能转变和事业单位改革工作，调整优化事业单位编制结构，对事业单位人员编制进行“瘦身”，集中收回核减的空余编制，为高层次人才、专业人才和重点领域急需人才的编制使用搭建平台，服务于新旧动能转换工作的需要。加大“僵尸”事业单位清理力度，自2013年以来，共撤并转事业单位60家，规范事业单位主要职责112家，收回事业编制367名，向教育、卫生、民政等保障和改善民生的重点领域补充编制335名。

做好“优化”功夫，提高机构编制管理效能。积极开展机构编制信息化建设，把推进“互联网+机构编制”典型创建作为新时期创新机构编制管理的大好机遇，有效平台，逐步构建以信息化建设为龙头，以“四个平台”应用为依托，以五项规章制度为保障，以智慧昌邑展示为窗口的“一四五一”工作体系，推进信息化建设转型升级，为盘活用好全市机构编制执政资源提供强有力的数据支撑，率先实现向信息技术要编制、要速度、要实效。

做好“创新”功夫，提升公益服务水平。加强事业单位机构编制管理与政府购买公共服务之间的协调联动，把握不同类型事业单位参与政府购买服务的角色定位，分类实施，积极推进，变传统的“养人办事”为“养事不养人”，注重编制使用效果，提高资源配置的执行能力，减少对编制的刚性需求，为动态调整和优化布局结构腾出空间，实现人员配置与社会经济相适发展，真正激发事业单位的生机和活力，不断提高公益服务水平和效率。