为进一步提升事业单位的公益服务质量和水平，加大考评力度，保证考评结果的公平、公正、合理性，昌邑市编办在去年考评的基础上，进一步创新考评方式，全力推进2015年度事业单位绩效考评工作。

一、丰富考评方式。根据去年考评实际，借鉴潍坊先进经验，进一步丰富考评方式，从考评工作实际、提升考评效率、增进单位互评等方面出发，增加了集中评议、单位互评等方式，使评议主体范围进一步加大，考评结果的公正性进一步提高。

二、完善权重分配。鉴于事业单位主管部门对事业单位业务工作有更多的评判权，平时考评中增加主管部门的评价权重，从主管部门的角度对事业单位日常工作运行等情况进行考评，增加业务工作目标考评结果的公平性。

三、突出差异考评。事业单位绩效考评根据工作性质和职能特点划分为十一大类进行考评。规模较大、相对独立的单位实行多渠道、全方位考评。专业性较强的教育、卫计类事业单位，委托其业务主管部门进行考评，并派员参加。规模较小的事业单位只进行平时考评和集中评议。镇街区所属事业单位委托镇街区进行考评，并推选两家事业单位参与后续集中评议等环节。区别对待解决了因事业单位面广量大、性质不一，难以“用一把尺子衡量”的问题，既提高了工作效率，又增强了考评的针对性和实效性。