为推动机关依法高效履职，昌邑市委编办聚焦提升部门单位履职能力，积极探索创新实践，机关职能运行监管水平持续提升。

一是明确目标导向，推动精准履职。将机关职能运行监管结果与全市高质量发展综合绩效考核挂钩，在综合考核中单独设置“核心业务目标与职能运行情况”考核指标，按照“年初报目标、年中报进展、年底报成效”的思路，组织76个机关事业单位在研究梳理部门职责、年度任务、预期目标、运行情况的基础上，科学制定年度核心业务目标504项。将权责清单执行情况纳入机关职能运行监管范围，从权责清单应用、部门内部运行、外部协作配合等方面评估履职情况，推动部门将权责清单执行贯穿到内部管理运行的各个环节和方面，推进部门全面依单履职尽责。

二是强化过程管控，全面了解情况。聚焦市委、市政府部署的年度重点工作任务，对照“三定”规定明确的主要职责，组织对市农业农村局、市应急局等16个部门开展日常综合监管，对市医保局、市人社局等7个部门开展重点领域专项监管，督促指导部门全面高效履职。在以往听汇报、看资料等常规监管方式基础上，结合部门工作实际，增加现场查看、随机调查、个别访谈等环节，确保监管结果更加客观精准。随机到市发改局、市退役军人事务局等10个部门开展实地调研，对提报的年度工作任务进行座谈了解，并现场查阅常规业务目标及创新业务目标的完成情况和实际效果，及时掌握机关职能运行情况，听取部门在职能运行监管方面的意见建议。

三是聚焦多维监管，拓宽监管渠道。组建涵盖16名专家和25名信息员的机关职能运行监管“智力团”，调研、提出部门职能划转后工作有待进一步理顺、多部门联合监管职责不够清晰等16个问题，均已明确措施并按时解决，有效解决职能运行监管工作中存在的问题发现不够及时、解决问题思路不够开阔等问题。印发《昌邑市机关职能运行监管联动共享机制》，将市纪委监委机关、市委组织部等11个部门列入联动部门，拓宽监管渠道，发挥联动部门职能优势，共同发现部门履职存在问题，合力研究提出可行对策，有力推动部门履职效能提升。