昌邑市作为“县管校聘”改革试点区，严格按上级有关文件指示精神，先行先试，积极探索，通过健全完善四种机制，为全面推进改革积累了成功经验。

一、齐抓共管，建立部门联动机制。强化组织领导，成立改革工作领导小组，具体负责统筹规划和协调推进各项改革试点工作;完善保障机制，建立健全了教育、编制、财政、人社等部门联席会议制度，定期交流沟通工作进展情况，及时协调解决改革中的热点难点问题；坚持问题导向，在广泛调研论证的基础上，研究制定《昌邑市深化中小学教师队伍管理体制改革的实施意见》，部署指导、统筹推进改革试点工作，确保步调一致、稳步推进各项改革试点任务。

二、营造氛围，构建舆论引导机制。一是召开全市“县管校聘”工作动员大会，下发相关文件，传达上级关于推进改革的各项精神，深刻领会其精神实质。二是召开专题研讨会，确保各校校长思想认识到位，在日常工作中把教师的利益和教育事业的发展有机结合起来，深入细致讲清改革的目的、政策和方法，使广大教师消除疑虑、服从大局、端正态度、接受挑战；三是加大舆论宣传引导，通过网络、电视、报纸、微信公众号等多种形式搞好宣传报到，形成正确的舆论导向和良好的工作氛围，积极争取学校、教师、学生家长和社会各界的理解、支持。

三、加强保障，健全流动激励机制。一是健全激励政策，通过享受乡镇工作人员补贴、职称评聘加分等政策吸引教师积极向农村学校流动。二是严格执行上级文件要求，落实相关规定待遇，切实保证乡镇教师补贴政策、奖励性绩效工资等落实到位。三是大力推进农村教师周转宿舍建设，印发《关于规范单身教师食宿管理的实施办法》，统一了教师宿舍、厨房、卫生间、活动室等配备标准和设施要求，并切实抓好项目调度落实，有效解决了交流人员的后顾之忧。