为进一步优化统筹机构编制资源配置,提高机构编制管理工作水平,促进政府行政效能建设,昌邑市编办认真总结分析2013、2014年度政府部门机构编制评估工作的实施情况,根据改革事项多、重点任务多的工作实际,早部署,早行动,确保2015年度机构编制评估工作顺利开展。
一是高度重视,尽早部署,为评估提供有力保障。及时召开全办工作会议,再次学习《山东省政府部门机构编制评估办法》,切实领会和把握其主要内容和精神实质。及时制定下发了《关于印发<昌邑市市政府部门2015年机构编制评估工作实施方案>的通知》,创新思路,精心组织,对评估进行安排和部署,明确评估目的和方法步骤,为科学开展机构编制评估工作提供强有力的思想保障。
二是明确内容,突出重点,合理设定评估指标。《实施方案》明确了评估对象及评估工作的时间、内容、标准、程序、方法步骤以及有关要求,并将评估结果作为调整被评估部门机构编制事项的重要依据。本着“抓住关键指标、突出可操作性和时效性”的原则,科学设计了《昌邑市市政府部门机构编制评估指标构成表》,将评估内容精细分解,突出了机构编制部门的职能特点。
三是科学指导,搞好自评,准确反映部门单位实际情况。结合2014年度实际情况,本着提高部门单位自评质量和工作效率的原则,对2014年度自评过程中出现的问题进行规整,在评估会议中进行学习,使部门单位对工作要求和程序进一步明确,提高了自评工作质量和效率。
四是结合改革,结合民生,凸显评估工作实效。与简政放权相结合,为深化行政审批制度改革问诊把脉,今年在内容指标设置上,增加了是否发挥部门主体作用,主动精简审批事项,落实“两集中、两到位”,优化审批流程,提升审批效率和所属新设事业单位组建运行情况等,同时将评估结果作为深化行政管理体制改革的重要参考依据,为深化行政审批制度改革提供了保障。与民生热点相结合,选择教育、财政、交通、审计、环保等市委市政府重视,群众关注的部门进行评估,有利于宣传编制政策,听取意见建议,也利于为全市民生事业发展提供编制资源支持。