去年以来，昌邑市委编办深化“优编强才”改革，助力全方位“引育留用”人才，实现人才成事与区域腾飞“双向奔赴”。

完善体制机制“强引领”。落实“党管人才”要求，成立市委人才工作领导小组，将行业、领域人才队伍建设职能嵌入领导小组成员部门“三定”方案，理顺人才工作职责关系，明确承担人才工作的内设机构。成立市人才发展服务中心承担各类人才队伍建设等工作，在科技、人社部门等重点领域设立专门事业单位，全面受理人才需求。

调整编制配置“优底子”。通盘考虑全市编制资源，备足编制储备量。推行“基本编制+”管理模式，破解民生保障等领域存在的编制数量不足等问题。坚持以编引才、编为才用，用编进人计划进一步倾斜基层一线，2019年以来，累计统筹调剂237名编制下沉镇街，安排用编进人计划392名，让人才在基层有位有为。

强化服务保障“活路径”。立足引才需求，在北京、上海、武汉等地建立“人才工作站”，与国内102家高校院所建立联系，举办各类人才活动120场次，转化科技成果11个，擦亮“智汇昌城”品牌。依托新时代文明实践中心、人才会客厅、智联大厦等，实行“人才管家”跟踪式服务，以4类办事“专员”为人才提供政策解读、对接沟通等优质高效的服务。

培育特色优势“落实效”。成立市产教融合创新发展服务中心，招引高层次创新型人才，组建产教融合专家团队，引进科研院所合作平台16个。为“优才计划”聘用人员定制培养方案，帮助其迅速转变角色，提升综合素质，2021年以来，已培养“优才”干部138名，并全部纳入“优秀年轻干部储备库”。

（撰稿人：刘琰）