昌邑市委编办始终以职能运行监管作为推动部门履职尽责、优化机构运行的强力抓手，坚持精准评估、多维监管，有效提升职能运行监管效能。

 一是突出评估重点，构建科学目标评价体系。印发《关于提报2024年度核心业务目标的通知》，组织75个机关（单位）开展年度业务工作目标提报工作。为进一步提升业务工作目标的专业性、导向性，除提报常规业务目标外，创新探索机关履职评估个性化指标体系，要求各部门（单位）提报至少一条创新业务目标，主要反映上级业务部门部署或本单位确定的年度创新工作，确保规范履职、开拓创新、提升质效并重。在对目标进行审核把关基础上，共确定常规业务目标416项，创新工作目标93项。探索开展线上监管，选取医保局、教育和体育局等6个市直部门对职能任务目标、年度工作任务进行条目化分解，导入山东省机关职能运行监管系统，并定期维护支撑信息，打造部门履职实时监测新平台。

 二是规范清单管理，夯实部门履职基础。将部门权责清单调整作为部门履职的重要参考依据，开展权责清单动态调整督查，建立重点督查、不定期抽查、及时通报等制度，督促有关部门强化清单日常规范化管理，依单规范履职。根据《昌邑市关于调整优化部门领域相对行政处罚权工作的实施方案》及机构改革等要求，将农业行政管理、土地矿产资源管理中的农村宅基地管理方面的相对集中行政处罚权进行调整，将行政处罚权由综合行政执法局划转至农业农村局。协调综合执法局和农业农村局动态调整权责清单227项，有效助力部门精准履职。

 三是创新监管方式，实现监管全面高效。积极探索实施日常监管、专项监管、年度评估、联合监管相结合的工作模式，实现对部门单位履职情况的全方位、立体化监管。探索建立联合监管机制，从制度层面加强机关事业单位职能运行监管总体设计，建立机关和所属事业单位协作配合机制，将事业单位绩效考核与机关职能运行情况统筹谋划、一体推进，对部门（事业单位）职能运行一并进行多维度全过程跟踪调研，着力推动责任一体化、考核精简高效化。